很多打工者沒(méi)有賺到錢(qián)，一個(gè)重要的原因是沒(méi)有把自己放在對(duì)的位置上，放低了憋屈，放錯(cuò)了抑郁！其實(shí)根本不存在懷才不遇，都是認(rèn)知的誤區(qū)，有很多咨詢(xún)者都是不停的拿證，不知道賺不賺錢(qián)，也不知道適合不適合自己，先考個(gè)證再說(shuō)，就像你根本不知道去哪里先買(mǎi)一張機(jī)票在手里才踏實(shí)，這真是花時(shí)間花錢(qián)認(rèn)真努力的糊弄自己。那到底該如何找到適合自己的工作呢？以下三點(diǎn)是核心：

1、自我認(rèn)知。首先你要對(duì)自己進(jìn)行分析，好好想一想自己喜歡干什么、擅長(zhǎng)干什么，要從性格、專(zhuān)業(yè)、喜好等多方面去分析，然后根據(jù)分析的結(jié)果來(lái)匹配合適的工作。所謂人貴有自知之明，能知道自己的能力特點(diǎn)是非�？少F的，但也有很多人沒(méi)有自知之明，無(wú)法建立客觀的自我認(rèn)知，那該怎么辦呢？不妨去問(wèn)問(wèn)你的父母、師長(zhǎng)、朋友、同學(xué)，看看他們對(duì)你的評(píng)價(jià)，然后綜合分析，就能得到比較客觀的結(jié)果，然后根據(jù)這個(gè)結(jié)果求職，找到合適工作的概率會(huì)大很多。

2、雙向選擇。很多人都認(rèn)為面試就是面試官面試求職者，其實(shí)求職者也有必要面試公司，這樣建立在互相了解基礎(chǔ)上的雙向選擇，才能讓雙方實(shí)現(xiàn)雙贏。比如：面試官都會(huì)向應(yīng)聘者提問(wèn)，來(lái)充分了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況，其實(shí)應(yīng)聘者也可以向面試官提問(wèn)來(lái)了解公司和職位的真實(shí)情況，知名獵頭公司米高蒲志上就有應(yīng)聘者面試需要問(wèn)的問(wèn)題，可以作為參考。在充分了解雙向選擇的基礎(chǔ)上，更容易找到合適的工作。

3、不輕易放棄。有很多打工者都有一個(gè)毛病，好不容易精心選擇了一個(gè)工作，干不了幾個(gè)月又覺(jué)得不合適，然后又想著跳槽，跳槽以后又覺(jué)得不合適，如此陷入死循環(huán)，像這樣是永遠(yuǎn)找不到合適工作的！所以應(yīng)聘時(shí)要小心選擇，而一旦入職就不要輕易放棄，不要輕易說(shuō)不合適，只要付出努力，說(shuō)不定干著干著就合適了。